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  • 在非全日制工作中可以约定试用期吗？

    发布时间： 2022-07-08 07:37:13 发布者： 律航网 50次
  • 张三去面试了一份餐厅服务生的工作，约定工作时间为每晚8点至10点。

    双方谈好工作报酬后，餐厅提出要和张三约定试用期，试用期通过以后张三才能正式成为餐厅员工。张三觉得很疑惑，本来工资就不高，现在又要约定试用期，按照原先谈好的报酬的80%支付试用期工资，自己在短期内根本就赚不到多少钱。那么，该餐厅是否可以和非全日制的员工约定试用期呢？

     在非全日制工作中可以约定试用期吗？
       
    一般而言，非全日制用工的劳动报酬要低于全日制用工，如果再约定试用期的话，劳动者的报酬将所剩无几。为避免非全日制用人单位把劳动者当成廉价劳动力，侵害劳动者合法权利，我国《劳动合同法》第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”本案中的张三属于“非全日制用工”形式，因此，根据法律规定，该餐厅不得和张三约定试用期。
    劳动合同法
    法律条文

    《中华人民共和国劳动合同法》

    第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

    在非全日制劳动关系中，有关工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护等方面的内容均由双方当事人协商约定，但对于试用期制度的适用，法律是明令禁止的。

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