公主房的装修我们第一时间想到的画面肯定就是粉嫩唯美的场景，所选择的装饰物上是可爱而又甜美的一些东西。因为是儿童房间的装修，在色彩的选取上面可以是多样化，一般会是比较亮丽的色彩。
应用色彩定位风格，把握整体的装修效果。儿童房的装修和其他房间的装修还有一个不一样的地方就是，儿童房不仅是可作为休息的居室，还能作为一个游乐的场所，这也是在装修中我们要考虑到的。除了这些以外，还有一点是不能忽视的，那就是安全。公主房装修的时候，我们要根据目前孩子的大小的定位一些东西。一般大一些的孩子，她们的自理能力就会强一点，而小一点的孩子，容易磕磕碰碰，所以一些在装修的时候一些软性的东西就要放置在必要的地方。
其实我们多见的公主房设计基本都是采用的粉色系类，还有一些比较清爽一点的，比如所碎花系列，设计形式轻快明亮，设计效果温馨而自然，也是公主房的不错选择。最后一点就是在装修公主房的时候我们要注意环保一健康。很多时候公主房在装修的时候因为在色彩的选择上面比多样化的，一些有色油漆是避免不了要使用。这些装修材料的选择一定要是质量保障的，或则是选择一些环保的壁纸作为公主房的装修。

用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。用人单位违法扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

女职工怀孕期间，单位不发工资的，女职工可以通过向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、或者与单位协商等合法的方式来要回工资。以货币形式按月向职工发放工资是单位的法定义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

单位在职工怀孕期间降低其工资的，职工可以依法与单位进行协商；可以依法向劳动行政部门举报，由劳动行政部门作出行政处理决定；或者可以依法申请调解、劳动仲裁等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。