法律分析：首先确定是劳动关系还是劳务关系。1、如果走劳动关系：举证证明存在劳动关系，进行工伤认定，不过一般没签定劳动合同，工伤认定机构可能会让先去劳动仲裁，请求确认劳动关系，然后再去进行工伤认定；2、如果无法认定劳动关系，则按照劳务关系处理：举证证明存在劳务关系，根据题主描述应该是提供劳务的时候导致自己受伤，则可以提供劳务者受害责任纠纷为由提起诉讼，双方按照过错分担责任，雇主是公司的话，可以争取让公司承担全部责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四)患职业病的；（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

几方都有责任的，具体责任划分需要综合案件情况来判断