伤残比例如何赔付

法律分析：以伤残者的伤残程度比例作为伤残者的伤残赔偿比例。所以伤残系数是这样的：一级：100%；二级：90%；三级：80%；四级：70%；五级：60%；六级：50%；七级：40%；八级：30%；九级：20%；十级：10%。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工伤伤残赔偿金的支付比例是属于一级伤残的一次性支付27个月的本人工资，以此类推，伤残赔偿金的支付比例要确定了职工的工伤伤残等级，比如是10级伤残的话，伤残赔偿金就是7个月的本人工资。而且1~4级伤残，每个月还可以领取相对应的伤残津贴。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

法律分析：工伤伤残赔偿金的支付比例是属于一级伤残的一次性支付27个月的本人工资，以此类推，伤残赔偿金的支付比例要确定了职工的工伤伤残等级，比如是10级伤残的话，伤残赔偿金就是7个月的本人工资。而且1~4级伤残，每个月还可以领取相对应的伤残津贴。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。