近日遇到网友提问，本人目前30岁，交了五年社保，按照缴满15年退休后就可以领养老金的说法，是不是再交10年即40岁的时候就不用交了？相关律师在这里提醒大家，这么想完全是大错特错，除非你缴满15年刚好到退休年龄，而且同时医保也达到了当地最低缴费年限，那就可以不继续缴纳。

社保缴满15年就不交了？看看交15年和25年差别有多大再决定吧

否则在医保社保挂钩的当下，年限不到便停缴就意味着你之后不能享受医保报销，吃药住院全得自己掏。而且虽然缴满15年确实可以领养老金了，但是卡在这个时间点上是很不划算的，只能拿很低的金额。真有这个困惑的话，不如来看看交15年社保和25年差别有多大再决定。

社保缴满15年就不交了？看看交15年和25年差别有多大再决定吧

我们这里说的社保，是社会保险的简称，简单地说就是我们工作中必不可少的五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，不过住房公积金不强制缴纳，这里我们只算一算五险。

五险中的养老保险、医疗保险、失业保险是公司交一部分，自己交一部分，工伤和生育保险则全部由公司缴纳，按照此前上海的缴费比例来看，如果税前薪资5000，那么每月需缴纳525元，但相应的公司需要缴纳1555，所以缴社保时不用太心疼，比你更心疼的其实是公司。

社保缴满15年就不交了？看看交15年和25年差别有多大再决定吧

按照规定，养老保险确实是要最低缴满15年才能在退休后领取养老金，如果没交满15年，那么最后退休时只能拿回自己交的8％及利息，公司交的部分就不要想了。至于交15年和20年的区别，

假设张三李四在同一所城市上班，月薪都是5000，张三工作换来换去，断断续续缴满了15年社保，李四则稳定地缴了25年，不考虑通货膨胀和工资涨幅，张三退休后每月能领1268元，是当年工资的25％，李四却能领1956元，达到了当年工资的40％，如果算上涨幅，差距则更大。

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且医保的最低缴纳年限普遍高于养老保险，一般都在二十年以上，总而言之，要想以后能享受到最好的社会保障，不管政策怎么变动，踏踏实实地按时缴纳五险一金总是没错的。

另外还有一点要强调的是，只要你是企业在职员工，那么是没有办法停止缴纳社保的，因为《劳动法》第72条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。