受疫情影响，不少人降薪乃至失业，为生活所迫，不得不考虑起新工作，但在当前经济形势下，跳槽、换工作也不是小事。离职中更是有着很多讲究，比如你知道辞职和辞退的区别吗？什么情况怎么做才能拿到赔偿金？这里我们就来简要分析一下解除劳动合同可能出现的情形。

辞职和辞退的区别，你真的知道吗？谁说主动辞职一定没有赔偿？

在很多人的认识中应该是自己主动申请辞职那企业就不需要支付赔偿金，企业主动辞退劳动者则需要额外支付补偿金。但这其中也都是要分情况的：

《中华人民共和国劳动合同法》第46条 关于经济补偿的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

辞职和辞退的区别，你真的知道吗？谁说主动辞职一定没有赔偿？

很显然，并不是我们以为的主动辞职就没有补偿金，按照我国相关法律法规，如果出现了因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护\\劳动条件\\支付薪资等，使得劳动者主动解除劳动合同的情形，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。

辞职和辞退的区别，你真的知道吗？谁说主动辞职一定没有赔偿？

至于企业主动辞退劳动者，即用人单位方面主动提出与员工解除劳动合同，那么用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者。且辞退员工时，员工最后一个月的工资足额结算以外。还需按照劳动法的相关规定支付赔偿金。赔偿的一般标准为：员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿，工作不满6个月的部分按6个月计算，工作超过6个月未满一年的按一年计算，这便是我们说的n+1赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。