近期关于离职裁员的话题热度居高不下，相关机构在对15万份用户的公开档案进行统计分析后发布了这样一份数据：职场人第一份工作的平均在职时间随代际显著递减，70后第一份工作平均超过4年才换，80后3年半，90后骤减到19个月，95后更是平均在职7个月就离职。

五险一金断交有何后果，最完美的解决方法是什么？

于是围绕“年轻人为什么一言不合就离职”展开的讨论也越来越多。虽说不高兴就离职的现象我们已经司空见惯，但还是要提现大家，离职前一定要想清楚后面的计划，尤其是在经济方面，比如影响最长远的五险一金断交的后果能否承受？是否有什么完美的解决办法？

五险一金，简称社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，作为用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险一金是每个劳动者都必须了解的，这里就先说一说辞职断缴的后果，首先要明确的一点是，即便中断了，前面的钱也不会白交，但影响也是有的：

    养老保险方面受影响的是最基本的时间问题，中间断缴的时间不算在总缴纳年限中，要注意的是最低缴纳年限达到15年才能领取养老金；

    医保作为社保最重要的一项，断缴的影响可比养老金大多了，

    1.首先从欠费次月起，医保待遇会停止，看病不能享受报销；

    2.其次欠费若超过3个月，即便接续补缴，欠费期间发生的医疗费用也不能报销；

    3.最后和养老保险一样，中断的这段时间，不计入医保年限，要知道医保的缴纳时间要求远超养老金，通常男性要累计交满25年，女性累计交满20年，不同地区可能存在些许差异。

    另外一个影响较大的是公积金，想用公积金贷款买房，社保最低要连续缴纳6个月以上，一些热门城市要求的时间可能更长，不过如果你在短时间内都不着急贷款买房，断缴也是没有太大影响的。

其它三项倒是不用太担心，生育保险，大部分城市只要生孩子之前连续缴纳9个月，或者累计交满一年，就能报销，只要不是在怀孕期间辞职就没问题。至于失业保险和工伤保险，主动离职是用不到这两项了。

至于怎么办？也得分情况，

    如果最近恰好打算买房，那就千万不能断。要么不辞职，要么在离职之前找到新东家，做到“无缝连接”。

    如果不打算买房，而且只断交一两个月。这个时候最大的问题就是看病，可以买一份短期的商业医疗险，省钱又安心。

    如果断交的时间比较长？就得看户口了。有当地户口的话，出门左转，去社保窗口办理灵活就业人员社保。它只需要交养老和医疗保险，选择最低档次，一个月也就几百块钱，待遇还和正常职工一样。