考試中，劳动合同法和劳动法的许多 考试题都是根据“年纪”为大伙儿设定圈套。

考試中，劳动合同法和劳动法的许多 考试题都是根据“年纪”为大伙儿设定圈套。怎样搞清楚劳动合同法中有关年纪的不一样要求，在题型中又将开展怎样的关键分辨?今日，大家就来学习培训一下学生们非常容易错误的——劳动合同法中的“年纪”圈套。
考试点：劳动者合同生效的行为主体
什么叫“童工”
1.法律条文回望
《劳动法》第十五条要求：严禁用人公司招收没满十六周岁的未成年。文艺范儿、体育文化、特种工艺企业招收没满十六周岁的未成年，务必遵循相关法律法规要求，并确保其接纳基础教育的支配权。
2.实际释意
依据《劳动法》的要求，童工就是指没满十六周岁的未成年;因而一般状况下是不允许用人公司招收童工的。可是，学生们还要留意，针对“文艺范儿、体育文化、特种工艺企业”是有除外情况的，之上几种企业能够 招收没满十六周岁的未成年。可是，务必严苛依照我国的有关要求招收，且需遵循我国的相关要求。
3.常错点提醒
此一部分非常容易错误的点取决于学生们针对过度肯定的叫法分辨出错，比如“严禁一切企业招收没满十六周岁的未成年”的叫法，学生们在分辨时非常容易出現出错。此叫法是一个不正确的叫法，缘故取决于沒有注意到“文艺范儿、体育文化、特种工艺企业”的除外情况。除此之外，学生们也要留意“童工”和“未满十八岁劳动力”的比照调查。
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什么叫“未成年工”
1.法律条文回望
《劳动法》第五十八条要求：未成年工就是指法定年龄十六周岁未满十八岁的员工。
第六十四条要求：不可分配未成年工从业矿山开采矿井、有害危害、国家规定的第四级精力劳动效率的劳动者和别的忌讳从业的主题活动。
第六十五条要求：用人公司理应对未成年工按时开展健康体检。


2.实际释意
根据《劳动法》的有关要求，大家可以看得出，在我国针对未成年工的界定为十六周岁之上未满十八岁的员工;而且并不会有“不允许招收未成年工”的要求。因而，用人公司是能够 招收未成年工的。可是，必须造成学生们留意的是：未成年工尽管沒有招收上的限定，可是在工作中全过程中却要开展非常的维护——工作中的地址、工作中的劳动效率必须严苛依照法律法规设定，而且要按时对未成年工开展健康体检。
3.常错点提醒
此部分同学们容易在细节部分出现问题，例如未成年工不得从事的体力劳动强度的级别为第四级，健康检查应当定期进行等。此外，此部分实际上与民法中关于“可以视为完全民事行为能力人”的规定也有联系，题目中极有可能进行结合考察。《劳动法》中的“未成年工”事实上就是民法中所规定的“年满十六周岁未满十八周岁，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可以视作完全民事行为能力人”。

结语：综上，同学们对“童工”和“未成年工”一定有了详细的了解。在审题时，同学们一定要注意看清楚题目的表述，减少判断失误，切勿落入出题人所设置的“陷阱”之中。