劳动者的定义十分广泛，不管是乡间地头挥舞锄头的农民，还是说坐在办公室里敲击键盘的白领，大家都是劳动者。

劳动者的定义十分广泛，不管是乡间地头挥舞锄头的农民，还是说坐在办公室里敲击键盘的白领，大家都是劳动者。根据我国法律规定，劳动者与用人单位之间是平等的地位，双方不存在强弱势关系。但实际的情况是，在我国劳动者一直都是弱势群体。

劳动者在田间劳作
想要证明这一点很简单，只要大家有心的去翻看一下以前的新闻就知道了，不管是海南椰树集团的招聘广告，还是说要求孕妇写销售心得的家具公司，又或者是粗暴发放工作证侮辱员工的行为，种种事件都在印证着一件事：如今劳动者与用人单位之间绝非平等关系。
那么是什么时候开始劳动者成为了弱势群体呢？

具体的时间恐怕难以追溯，但归结其原因却并不难复述。
我们都知道用人单位与劳动者间是雇佣关系，双方签订合同，一切以合同上的事宜为准。可事实上，用人单位凌辱虐待员工的事件并不少见，双方的地位不是法律条文中所写的平等二字，而是用人单位死死压住了劳动者一头。为什么这么说？

这得益于用人单位得天独厚的的条件，金主、甲方、店大......
即使用人单位做出一些违反法律的问题，却很少见到员工拿起法律的武器来维护自己的权益，大多都是以辞职走人告终。这其中最主要的根本原因并非是劳动者不懂法，而在于维权的成本对于普通人来说十分之高，请律师需要支付一笔费用，打官司也需要支付一笔费用，这样一算经济上的帐就能让许多人望而退步了。更何况打官司并非一天两天的事情，除去经济成本还有时间成本，二者叠加这便更加使得劳动者不想去维权了。所以经年累月下来，当面对用人单位的剥削时，离职似乎就成了最好的解决方式，而也正是这样，劳动者也一步步的从天平上走下来，归于弱势群体之中。

不过虽然很难改变劳动者弱势群体的地位，但在当今时代里，不管劳动者遇到什么样的欺压，必须都要学会发声，这样才能保证自己的既得利益不受损失。