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公司内部员工打架怎么办

2022-01-10 10:28:23
公司马上报警，让警察处理。很多企业认为这个是家丑，不应该外扬。但是这可能带来极为严重的后果。
一、公司内的问题并不都是公司管得了的

公司里同事之间有矛盾，我们见得多了。一般来说，不涉及肢体冲突，不给公司运营带来损害，对员工之间不造成伤害的，我们都采取容忍的态度。毕竟世界上不存在没有矛盾的人际关系。

如果发生了肢体冲突，一般仅仅是推搡行为，我们一般也是劝架，然后公司内部调解一下。涉及到违纪的，看情况予以处理。但是冲突到头破血流了，就要报警。为什么呢？

首先，不管是一方还是双方受伤，这已经突破了一般同事矛盾的范畴，变成了社会治安问题，甚至可能涉及到犯罪。公司已经没有了管理权，应当交由公安机关处理。

其次，仅从外表看，我们无法正确判断受伤的程度，也无法调查清楚员工冲突的前因后果，很难对此作出最终的判断。通过公安机关开具验伤单，对双方进行验伤，可以确定问题的严重程度。同时，通过公安机关的调查来确定事件责任，更专业，也更有权威性。

最后，公司并不具备处理这类剧烈冲突的能力和手段，弄不好反而弄巧成拙，让公司自己成为矛盾的焦点。通过公安机关处理，公司予以配合，让事情得到圆满解决，双方无论是和解，或者是追责，公司都能较为超脱。

二、当事员工应当采取的态度

那么对于冲突的双方应该怎么处理这个问题呢？我们一直认为工作中有矛盾要通过协商解决。有话好好说。即便起了争执，也要控制情绪，千万不要动手。

现在因为双方在工作中起了争执，顺手拿起工具打起来，直接打了脑袋，造成了严重后果。这本来是可以避免的，现在发展到谁也不愿意看到的地步。但是问题已经发生了，那么双方该怎么处理呢？

先动手的一方首先要真诚道歉，积极补救，以期获得对方的谅解。其次积极配合警方调查。最后要主动在经济上予以补偿。

被打的一方则可以根据实际情况决定是否接受调解。一般来说，要积极配合警方调查，以取得证据，查明事实。既不夸大，也不隐瞒。同时也要检讨自己在事件中是否也有不当言行。俗话说，一个巴掌拍不响，从争执发展到肢体冲突的过程中，自己有没有激怒对方的言行呢？

双方在处理问题的过程中采用什么态度，是关系最终事情处理结果的重要因素。如果有一方不配合警方调查，特别是被打的一方不配合，这个事情最终的结果可能就很不利了。很遗憾，现在被打的一方不仅拒绝配合警方调查，还要公司对此负责。这显然是找错了该负责的对象。这恐怕对最终解决问题极其不利。

三、公司的作用

其实公司在这个事情里也要吸取经验教训。一是有些观念要改变，不要觉得家丑不可外扬，压着不报警。现在伤者还在医治过程中，但是由于伤者不配合警方调查，因此既没有开验伤单，也没有做讯问笔录。按照公安机关的职权，最多留置嫌疑人12小时，在没有任何证据的情况下，只能放人。因此，现在打人者已经离开派出所了。

在没有任何证据的情况下，公安机关无法处理打人者，公司同样无法处理。因此，被打一方的态度其实非常重要。现在被打的一方却盯住公司，要公司对此负责。这个有点莫名其妙了。

第二，公司也要对打架这类问题有个明确态度。对这个问题必须要有处理结果。公司可能对打架的两个人都会开除。对采取什么措施我不持意见，但是既然要处理，同样也要证据。那么公司怎么采集证据，也要考虑周到。

最后，如果双方能接受调解的话，公司还是需要调解，但是公司仅仅是劝和，不要给出方案。具体的处理方案还是由他们双方谈。公司可以做中介，不要把自己绕进去就行。

总之，处理这类问题，公司要本着“和气生财”的态度。自己不要成为当事的一方，不要拉偏架。必经双方都是公司的员工，不能给其他员工带来不好的观感。

如果这个问题是发生在本公司员工和公司外的其他人之间，那么一般来说也是偏向自己员工比较多些。不管怎么说，交给警方处理的主要目的不是为了抓人，而是为了能让处理更加权威，更加有效。最终都是为了能妥善处理，维护公司的正常经营秩序，并尽到公司的社会责任。

最后这件事情听说还是通过调解解决了。双方取得了谅解，并对赔偿达成了协议。结果还算圆满。