不存在合理避税法律服务平台-律航网

注册登录

预约服务

首页 > 法律知识

不存在合理避税

2022-01-10 10:31:18
无论什么方法，都不是合理避税，而是改变了成本构成和收入性质。

至于合不合法，这个要问税务当局了，哪个公司说了都不算。其实，所有的避税措施都是违法的，在税法里也都写了。下面说下可能的一些操作，至于能不能用、敢不敢用，各位看官自己决定。

一、跨境避税的基本方式

这类方法跨国公司用得最多了，星巴克因为这个在英国差点被查封，不过后来好像通过一个什么协议和解了。说穿了也简单，一共就几步。

首先，在那些税收极低，甚至免税的地区，也就是“避税天堂”开个空壳公司。

其次，以这个空壳公司的名义在各个国家注册一批商标，如果是《巴黎公约》和《马德里协定》条约国的就更简单，直接申请国际注册。

再次，在公司有业务的国家开设办事处。

最后，以商标许可的名义向开在各个国家的实体公司收取商标许可费，以办事处来监管商标使用，顺便还可以收一笔管理费。如果销售实体商品，或者还有生产加工的，那么再卖一批商品和原材料。

当然这些许可费、服务费和商品的标价都是极高的，这些实体公司的售价却都是按照正常的市场行情的。于是，大量的利润就被转移到了空壳公司名下。实体公司在所在国缴纳的税收可以低到为零。如果所在国还有一些优惠政策，甚至还可以拿到各种补贴，亏损企业还能赚钱。

这种手法跨国公司非常娴熟，也是最常用的。一般国内私企可能做不到。但是有一个税收成本略高的方法却是可以使用的，那就是去香港开空壳公司。再不济，就是在国内有税收优惠的各个经济开发区开母公司。总之，都可以大大降低税负。

二、开设合伙和个独企业

这种手法是目前很多企业最常用的，也是很多所谓股权设计公司最推崇的方案。

首先，开设很多合伙企业和个人独资企业，把员工变成这些合伙企业的合伙人，或者个人独资企业的老板。

然后通过这些企业来走账，把原来要支付给员工的薪酬，以服务费、咨询费、培训费，甚至货款的名义转移到这些企业。

这样做的好处是，对企业来说，原来和薪酬相关联的社保负担明显下降；对员工来说，相比薪酬的税负，经营所得税负相对较低。当然，从离职补偿的角度来说，员工的基数也下降了。

此外，这类合伙人或者个独的老板，对公司持有的都是干股，所以离职后也就丧失了这些权益。

其中，以货款方式支付的费用，就要看双方的供货关系了，有时候是公司向合伙或者个独进行利益输送，有时候则是倒过来。但是无论是哪种，都是为了少缴税。这里还涉及到增值税的计算，相对比较复杂，采用的人比较少。

三、公司自己做成小微企业

这其实也是最直白的方式，直接把公司做成小微企业。就是注册一串公司，每个公司注册资本都不超过50万，员工人数都控制在20人以下。差不多等于一个业务部门就是一个公司的样子。然后企业可以享受500万以下免税的政策，员工社保基数和公积金比例都按照最低来的。一旦企业满足了一般纳税人的资格，就再换个公司继续享受这些优惠政策。

这种做法的公司其实也蛮痛苦的，就是手里最后会有一批一般纳税人资格的公司，但是却长年不用来经营。如果有些公司希望自己有一般纳税人资格，却苦于没有的话，倒是可以和这些公司的老板商量，买他们的股权，变更过来就可以用了。当然，行业也有讲究，这涉及到税率和税目问题。
合理避税

上面几种方式都是所谓的合理避税，有没有风险？我说了不算，任何一个税筹公司也说了不算，只有税务稽查部门说了才算。所以，有疑问可以直接去咨询。

说穿了，现在关于个税部分很多做法不是因为合法了，所以国家没管，而是因为税务稽查部门要抓大放小，实在没精力管太多太细。毕竟绝大多数人一辈子赚的钱还没有某明星补交的税款金额高。

所谓税筹也就是买个心理安慰。存在即是合理。上面介绍的几种方式，我估计就算我说了，很多人自己还是搞不定，还是希望有人来指导一下。毕竟人家熟门熟路，知道该怎么做比较省心省力。