欢迎访问法律服务平台律航网

预约服务
首页 > 法律知识

  • 同工不同酬的行为是否合法？

    2022-01-16 14:17:03
  • 不知道大家有没有遇到过这样的情况，自己与他人在用人单位都是同一岗位，可到了结算工资的时候自己的工资居然比别人少了许多。这是怎么回事呢？
    实际上这种情况在我国并不少见，不少企业里都有这个做法，即，同工不同酬。那么这种做法是否合法呢？

    同工不同酬
    答案是不合法。我国《劳动法》明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利而。其中第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
    按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量(数量和质量)分配个人消费品，多劳多得、少劳少得、不劳不得，把劳动者的劳动贡献与所获得的劳动报酬紧密联系起来。
    同工同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。
    同工同酬体现了法律的两层含义：
    一是贯彻按劳分配原则，提供同等价值劳动的劳动者应当享受同等的劳动报酬;
    二是禁止工资分配中的歧视行为，在相同劳动岗位、劳动条件下，劳动者只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应平等对待，给予同等的劳动报酬，禁止在工资分配中对职工有任何歧视行为，保护职工的平等工资权。
    因此，同工不同酬的行为属于违法。
黎磊律师
北京费隐律师事务所
公司问题,劳动纠纷,婚姻家庭,交通事故,房地产纠纷,合同纠纷,侵权责任,民事执行,民商事案件
陆培源律师
北京市炜衡（苏州）律师事务所
公司问题,婚姻家庭,审查合同,商业谈判,交通事故,合同纠纷,侵权责任,知识产权
李兆岭律师
北京市盈科律师事务所
公司问题,婚姻家庭,审查合同,行政诉讼,劳动雇佣,合同纠纷,知识产权,民商事案件,立案问题
吴祖兴律师
云南谨诚治信律师事务所
公司问题,劳动纠纷,婚姻家庭,商业谈判,交通事故,劳动雇佣,合同纠纷,民商事案件
刘丽律师
山西东升法务律师事务所
公司问题,婚姻家庭,交通事故,劳动雇佣,房地产纠纷,担保纠纷,民事执行,民商事案件
推荐律师

TOP