抨击招聘是要询问女员工生育情况的现象。

无论企业出于什么理由和动机，招聘员工时询问婚育情况都是极不恰当的。不仅仅是就业歧视，其实也是缺乏教养，为人粗鄙的表现。这种行为无论穿多少名牌，喷多贵的香水都无法掩盖其缺乏基本的家教。
一、婚育属于基本人权

我相信相当一部分看本文的人是很向往西方的自由、民主和人权的。但是，可能他们不太清楚，按照他们在国内的基本职业习惯，在西方是要被起诉的。因为在招聘时，打听他人的婚育情况，属于侵犯人权的行为。这是非常严重的违法行为，可能会让公司赔钱赔到倾家荡产。

中国也有一些老板很矫情，一面说国外的营商环境比国内好，一面却做着在国外是违法的事情还乐此不疲。无论是就业歧视，还是以合法手段掩盖非法目的的各种“税筹”、“税优”在国外或许不会被枪毙，但是赔钱，甚至判几百年徒刑的概率还是存在的。

婚育不仅仅是个人的基本人权和自由，也是人类繁衍的基本需要。如果以婚育状况作为是否录用的条件，那么最终可能就是阻断人类繁衍。人都没了，你要钱干嘛？和猩猩、猴子一起过日子？

无论是HR，还是老板们，请记住，人权不是你们才有的，而是所有人都有的。是否结婚，是否生育，是每个人的选择，与职业技能无关。我相信在不久的将来，关于这类明目张胆的职业歧视，侵犯人权的行为，会在立法上予以禁止。
二、取消计划生育是大势所趋

早年间，还在执行“双独二胎”政策时，我就说过中国一定要取消计划生育，越早越好。其实我们从“双独二胎”到“单独二胎”再到放开二胎，直至这次十四五规划中取消计划生育，是在逐渐加速的。

这几年我国的人口形势非常严峻。这种严峻不仅仅体现在人口老龄化，其实也反映在企业招聘中。但是无论是企业的老板，特别是中小企业的老板，还是HR们，还包括一些所谓的HR专家学者，都在煽风点火，还在不断加大对女员工的歧视。每次计划生育政策松动，就会有一些所谓的专家出来大喊大叫，说什么国家这么做让女性更难找工作之类云云。要知道世界上执行这么严格的计划生育的，也只有我们一个国家，那么其它国家的女性都不工作了？简直是笑话。说这些话给我的感觉只有四个字“哗众取宠”。

国家老龄化造成的后果，其实在西方发达国家已经显现出来。这几年欧洲国家的各种街头暴力、游行示威等，都和社保议题相关，甚至直接就是由延迟退休引起的。但是我国和他们还有很大的区别。第一，我们是未富先老，第二，我们是快速老龄化，第三，我们的社保还不健全。

其他国家没有计划生育，但是随着经济发展，人口生育率自然下降，直到国家鼓励生育。我国是双重效应，一面是国家执行了几十年的计划生育政策造成目前人口快速老龄化，一面是随着经济发展也出现了自然生育率下降的趋势。就如现在，即便放开二胎，都很少有人愿意生二胎。放开二胎后，政策效果远未达到预期。
计划生育

三、招聘看能力

公司用人主要看能力，而不是看生不生孩子，生几个孩子。一个公司把人看成资源还是负担，这个最根本的观点，将会影响到企业用人和待人的政策。

我们无法保证每个员工都会尽心尽力为企业着想，我们也的确遇到过想着法子把所有好处占尽的员工。虽然说不上他们违法或者违纪了，但是就是看着怎么都不舒服。工作的时候，斤斤计较，不肯多干哪怕一分钟，要待遇的时候，铢锱必较，不肯放弃任何好处。休了产假还要继续休年假，休了产前假还要哺乳假。即便有这样的个别女员工，也不能一杆子打落一船人，把所有的女员工都看成洪水猛兽。

实际上我们在人才识别时，对某些特质是可以做出判断的。各种招聘时用的工具和模型不就是派这个用的吗？干嘛不好好用呢？当然，即便用了这些工具和模型，也未必能把这样的人都识别出来。但是这也不是歧视女员工的理由。任何地方总有好中差、左中右。好的领导，就能把不好的变成好的，差的领导，就能把好的变成不好的。其实都是看如何执行制度，如何做好激励。

以后没了计划生育，生几个孩子都可以了。我倒是很想知道，企业到底是不再招聘女员工了，还是继续询问女员工你打算生几个孩子？万一哪个女员工说，我要为中国足球做点贡献，打算生一个足球队，会有什么效果。