在一家大型律师事务所工作了多年，很容易想到，你成功的法律生涯的选择是有限的。然而，大多数律师将这一举动纳入一个较小的环境中，他们的报告都比以前更快乐、更满意和回报更高。

1你有更多的自主权

没有人喜欢官僚主义或微观管理的工作环境，而这种环境通常伴随着大公司的生活。研究表明，如果工人有更多的自主性来完成工作，他们很可能会感到更有动力、更有效率和更快乐。

在一家小型律师事务所，你很可能会经历更大的自治和控制。你将在你将要处理的事情上有更大的自由，你很可能最终控制这些事情是如何处理的。

您也可能会影响公司的整体方向，或者至少在日常基础上做出更多决策，这通常需要在较大的办公室中获得各种批准。你会听到“是的，当然”比你听到的要多的多，你需要得到批准。

这种控制是授权的。更大的自主性和控制意味着更多的责任和自由去发掘你的潜力，这反过来又会导致更多的自信，最终会带来更大的回报。

2更轻松

在一家大律师事务所的生活可以高度政治化和竞争性极强。在大型公司中，股权由少数高级合伙人拥有，尤其如此。虽然有些律师在竞争中很活跃，但对许多人来说，这是一个长期的幻灭和倦怠的秘诀。

相比之下，小公司往往更合群，更放松。这有两个原因。

首先，小企业中高级职位的竞争并不像大公司竞争激烈。

其次，小企业的许多业主往往会把高素质的员工视为明显的继任计划。

结果是，小公司往往更注重完成工作，而不是陷入政治或担心未来的机会。

小公司的职业发展往往自然发生。人们往往与同一共同目标协作，而不是为难得的晋升机会而奋斗。
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3你的工作能立即改变

在一家小公司里，你的贡献是重要的。实际上，你所做的一切都会直接影响到公司本身和你与之合作的人（公司内部和外部）。

你应该主动，让事情发生。当交易最终确定或争端解决时，您的工作将使之发生。同样，在办公室内，您将是团队的一个组成部分。你有机会改变和改善你周围的一切。

能够看到付出的回报，就可以提供意义和目的感。如果你的贡献只是大局的一小部分，你就不会有这样的感觉。

4你有很多工作

律师事务所的规模与任何律师可能经历的工作种类成反比。

大型律师事务所通常在个别实践领域拥有专家团队。为了充分利用这些专业知识，执业人员通常不允许偏离其核心专业领域。结果是，大公司的大多数律师往往经历有限的多样性，并期望知识的深度（而不是广度）增长。

小公司的生活不同，因为资源较少，而且他们的客户通常不需要或希望在每一件事情上都与不同的专家团队打交道。

虽然小公司倾向于专业化，但它们往往会与客户建立更密切的关系，并达到“可信顾问”的地位。这意味着他们被问的问题比其他问题要广泛得多。

结果是，在一家小公司，你的学习曲线是恒定的。两天很少是一样的。正是这种多样的实践，许多从事较小实践的人最看重的是这种做法。

5你处理的官僚作风少了

许多人都能轻松工作，但许多律师却能使复杂的官僚机构变得复杂。在一个小团队中，你更可能在一个扁平的结构中工作，并与公司的经理和所有者直接接触。

你的改变建议或想法比通过一系列管理者过滤的时候更容易实现。这就是为什么，至少在法律行业，唯一能够真正“敏捷”的企业是较小的参与者。

6你会注意到一种更紧密的文化

小律师事务所对他们的文化保护很激烈。这是因为在一个小办公室里，一个坏的雇员会比大办公室的影响大得多。