员工被辞退能获得什么样的赔偿，与工龄是否超过十年并非因果关系，“工龄超过十年”这个条件，通常只作为判断员工是否符合签订无固定期限劳动合同和计算补偿金额的参数。

“工龄超过十年”的员工被辞退能获得什么样的赔偿（“经济补偿金-N”或“违法解除赔偿金-2N”），是一个递进的判断过程。
（一）要说明这个问题，需要先从单位辞退员工的理由入手
单位使用以下五种理由辞退员工，需要给员工支付补偿：
以员工不胜任工作辞退；
员工患病，以医疗期满为由辞退；
以劳动合同签订时所依据的客观情形发生重大变化为由辞退，比如公司架构调整岗位消失，或者异地搬迁等；
以公司经营困难为由辞退；
以劳动合同到期为由终止劳动关系；
使用以上理由解除员工，单位至少要给员工支付经济补偿金（就是所谓的“N”）。

（二）其次，判断“工龄超过十年”的员工是否符合签订无固定期劳动合同（上海除外）
员工在同一个单位连续工作超过10年，这种情况下，员工就符合签订无固定期限劳动合同的条件。
虽然员工在不同单位，累计工龄超过十年，但是员工在最后这家单位连续签订两次或两次以上劳动合同，也符合签订无固定期限劳动合同的条件。

（三）最后，判断单位解除行为是否违法
如果员工满足签订无固定期限劳动合同，单位只有在同时满足下列条件的时候解除，只需要支付经济补偿金-N:
员工没有达到“在同一单位工作满15年且距离退休年龄不足5年”的条件
单位使用1、2、3、4这四种理由辞退员工单位的解除流程合法

除此之外，单位辞退无固定期限劳动合同员工，基本上都属于违法，要支付违法解除赔偿金-2N。
并不是单位辞退“工龄超过十年，但不满足签订无固定期限劳动合同条件”的员工，就不会违法。解除劳动关系是一个系统的工作，造成违法解除的原因也是复杂多样的，如果单位在操作解除时：解除流程不合规；适用解除理由不当；在不当的时机辞退了不该辞退的员工；无理由辞退等等，都可能导致解除行为违法，这时，单位需要支付的经济补偿金就变成了违法解除赔偿金了（就是所谓的“2N”）。

所以，要判断单位的解除行为是否违法，需要结合每个被解除员工的情况具体分析，概括的来说，单位在解除过程中与劳动法规定的条款不符或相悖，那就基本可以判断单位解除行为违法了。