常听打工人说：我还在试用期，得老实规矩点。之所以这样说是因为试用期是用人单位和员工相互考核的时期，而在劳动力市场劳动者供大于求的情形下，更多的是用人单位在考核员工，员工怕用人单位以其不符合用人单位录用条件来辞退员工，而且试用期以这个理由来辞退员工用人单位无需支付经济补偿金。

法律分析

这样的顾虑有一定道理，不过事实上用人单位在试用期内辞退员工并没有那么容易，并非试用期内员工考核结果不合格，用人单位就当然有权利辞退员工。根据《劳动合同法》的规定，用人单位试用期解除劳动合同有三种情形：一是不符合录用条件，二是过失性解除，三是非过失性解除。其中一二种情形用人单位可以随时解除，并且不需要支付经济补偿金；第三种则需要提前30天通知，而且还要支付经济补偿金。劳动者顾虑的通常是第一种情形，因为是否符合录用条件，决定权更多的在用人单位。针对第一种情形法律的具体规定是“在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同

根据上述法律条款的规定，用人单位要想以员工不符合录用条件来辞退员工，首先得有录用条件，而且关于录用条件双方已有约定或者用人单位事先已向劳动者说明。从用人单位角度来说录用条件如不能写进劳动合同里，也应在入职须知、员工手册等材料出现。其次需有证据证明员工不符合录用条件，若无证据证明，只是用人单位凭口说，则难以获得劳动仲裁委员会或者法院的支持。劳动仲裁委员会或法院倾向于保护员工，因此用人单位在试用期内辞退员工要有充分的证据，如证明该员工不能按时完成工作任务或完成的工作不符合标准等证据。除了有证据外，再就是用人单位需在试用期届满之前要完成是否符合录用条件的考核以及向员工发出解除劳动合同的通知。在现实中，由于公司内部审批流程的流转，也许考核结果在试用期内已经得出来，但是等到辞退员工的最终决定出来时，劳动合同约定的试用期已经过了。试用期已经过了，用人单位也就没有权利再去辞退员工。此处要注意的一个问题是，由于实际用工之日与劳动合同的时间存在不一致的情况，因此试用期的起算时间点应以实际用工的时间为准；该问题虽无法律明文规定，但鉴于试用期是用人单位考察而后决定是否聘请员工的一个时间段，既然是考察，那自然应该从实际用工之日起算。

员工试用期考核不合格，用人单位亦不能随意辞退员工，应保留好相应的员工不合格的证据，并在试用期内作出辞退员工的决定；否则容易变成违法解除劳动合同。现实中用人单位新招进一个名员工也是有成本的，为了避免在试用期内辞退员工，用人单位可在员工入职前对其进行细致的背景调查。