工伤是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。根据规定执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，当然工伤期间是否有工资？工资发放标准是多少?

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：

1、指加班费之外的工资;
2、受伤前12个月平均工资;
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
工资为原工资，分以下情形计算：
A：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；
B：未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；
C：未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
工伤保险
停工留薪时间多长？

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

结语
在工伤待遇纠纷案件中，国家对劳动者利益的保护很重视，如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。