产假天数根据《劳动法》起码不得少于98天，具体天数可在此基础上根据当地政策和公司规定予以增加变动。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工生育的产假应当从生育当日起休假，产假期间的第一天为生育当日。

具体来说，产假应当按照下列规定计算：

如果女职工生育的是第一胎，产假应当为98天，其中产前可以休假15天，产后休息80天，难产或者多胎的，产假增加15天。

如果女职工生育的是第二胎，属于晚育，产假为98天，其中产前可以休假15天，产后休息80天。

在计算产假期间时，应当将法定节假日计算在内。也就是说，如果女职工在法定节假日期间生育，产假期间应当包括该法定节假日。

也就是说，产假天数是从你休假的那一刻起计算的，到你上班的那一天为止，中间的每一天都算作产假天数。

举个例子，如果你在2022年1月1日开始休假，到2022年3月1日正式上班，那么你的产假天数是60天。这60天中包括了1月1日至1月31日的31天和2月1日至2月28日的29天，没有包括春节假期和法定节假日。

当然，每个公司的规定都不同，具体情况还需要根据当地政策和公司规定来进行计算。