劳动合同在合同的订立、履行、变更、解除、终止环节均存在相应的法律风险，本文将从以上几个方面对法律风险予以明确并提出相应的防控措施，供企业在劳动合同管理中进行防范。

订立环节的法律风险及防控

这个环节的法律风险主要是用人单位是否严格按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未仍未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位只有按照法律规定与劳动者签订劳动合同，方可避免该阶段存在的法律风险。但是，如果用人单位要求与劳动者签订劳动合同，劳动者却以各种理由拒绝的，此时，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知劳动者仍拒绝签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，同时无需向劳动者支付经济补偿金。   

履行、变更环节的法律风险及防控

劳动合同在履行阶段主要存在试用期的约定、工资待遇、加班费的发放等也是用人单位需要注意防范的法律风险之一。根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于加班费的发放问题，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果违反上述规定，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动合同的变更是劳动合同双方对合同依法进行修改或补充，因此必须经双方协商一致方可对内容予以变更，否则用人单位单方调薪、调岗行为将会加重自身的法律风险。
企业法

解除、终止环节的法律风险及防控

劳动合同解除是指当事人单方或双方提前终止劳动合同关系的法律行为。对于用人单位一方而言，劳动合同解除包括协商一致的解除、过失性辞退和无过失性辞退三种。对于无过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同关系。一旦用人单位单方解除劳动合同，将面临向劳动者支付经济补偿的法律风险。而对于劳动合同的终止，法律明确规定了终止的情形：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。作为用人单位一方依旧不能在超出法律的许可范围内终止劳动合同。