在日常生活中，常见有短期工、清包工、日结工等非劳动关系的用工方式，由于这种用工方式多为口头约定，用工时间短，用工方式多样，厘清双方之间的法律关系有利于维护双方当事人的合法权益。

双方之间的法律关系不同，可能导致承担赔偿责任的主体不同，相应的责任比例与赔偿金额也不同。

雇佣关系中，雇员以提供劳务为目的，而承揽关系中，承揽人提供劳务仅仅是完成工作的手段，最终目的是承揽人按要求向定作人交付特定的工作成果。

雇佣关系中，雇员提供劳务过程需接受雇主的指示和管理，双方存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作。承揽关系中，承揽人按照定作人的要求以自己的设备、技术和劳动独立完成工作，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预承揽人的工作，除必要的监督验收外，定作人几乎不参与承揽人完成工作的过程。

雇佣关系中，雇员必须亲自履行劳动义务，不得将其转移给他人。承揽关系中，承揽人可以将部分工作交付给第三人完成。
承揽关系
雇佣关系中，报酬往往根据市场劳动力价格结合相应行业标准确定，领取报酬通常是固定的，周期性的。承揽关系中，报酬构成不仅包含劳动力价值，还包含技术价值及一定的利润价值，领取报酬没有固定的形式和周期。

雇佣关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工作遭受伤害，雇主就应给予赔偿，雇主不存在免责事由。除此之外，雇主有时还要承担替代责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

承揽关系中，承揽人在完成承揽工作过程中造成他人或自身损害的，首先定作人原则上是不承担责任。其次，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，承担与其过失相适应的赔偿责任。