张三书面申请A公司不为其缴纳社会保险。现张三在自愿不予办理的情况下，其再以A公司未依法为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。

经过法院判决，A公司需补缴张三的社会保险，对于张三的经济补偿金请求不予支持。

案件分析

按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

但在职工自愿放弃，不予办理的情况下，其再以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，明显有违诚实信用原则。法律，一定要倡导良善的价值观，如允许从不被倡导的价值观中受益，将会起到很大错误的示范效果，法院以明显有违诚实信用原则不支持张三的经济补偿金的主张。
社保
法律风险提示

1. 将社保换成现金再直接交给员工可以吗？

该行为属于无效行为。根据《中华人民共和国劳动法》第72条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。

2.“被自愿”了，该怎么办？

根据《中华人民共和国社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位对应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。企业如果强制员工签订放弃社保协议，是无效且违法的，最后依法处理，企业仍需要缴纳。

3.返聘退休人员是否需要为其缴纳社会保险？

公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。劳动者依法享受基本养老保险待遇是《中华人民共和国劳动合同法》第44条所规定的，因此返聘退休人员公司可以不用为其缴纳社保。