张三与原单位签订了离职补偿协议，协商解除劳动合同，原单位补给了张三5000元的加班费。

离职后，张三找新公司的HR问了一下，发现原单位少算给张三1200元的加班费，张三还能撤销与原单位的协议吗？

首先，张三与用人单位就解除劳动合同后加班费的补偿所达成的协议，如果不违反法律、行政法规的强制性规定，又不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

其次，按照法律规定，张三与用人单位所签署的协议存在重大误解或者显失公平情形的，张三是可以请求撤销的。但，张三所述金额的差距不大，张三个人认为较难被认定为重大误解或显失公平。
解除劳动合同
关联法条

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第三十五条　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。