病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

基数按以下原则确定：

（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（三）劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（不包括加班工资）的70%确定。

病假工资的系数：

职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：

（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假
职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：

（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资有没有最低标准？

有。病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，目前，南京市的月最低工资标准为2280元，因此，病假工资不得低于2280×80%=1824元。且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。