张三在A市某公司担任经理，张三在该公司从事销售已经有很多年的时间，是公司里的老员工，凭着多年的努力，张三当上了部门负责人，工资收入也一起提升了起来，可就在这个时候公司却通知张三，要进行岗位调动。

为了发展业务，公司将张三调去了另外的城市任职。表面上是岗位调动，但是张三心里清楚，公司就是想裁掉张三，让张三自己辞职。因为张三一直在A市生活、工作，其人脉都在A市，如果去另外城市，没有人脉关系，将没法开展工作，长期业绩不达标，自己就得辞职。

因此张三认为，公司在没有和自己协商的前提下，擅自将自己调往另外的城市，这就是一种变相辞退。为了维护自己的合法权益，张三向劳动仲裁委员会提出申请，希望劳动仲裁能够介入，要求公司按照原本的劳动合同继续履行。

法院判决：劳动仲裁裁决公司按照原本的劳动合同继续履行。

案情中，公司显然对张三产生了不满，但双方签订的劳动合同还没有到期，公司也没有正当理由辞退张三。情急之下，公司决定将张三调往另外的城市，希望让张三知难而退，自己提出辞职。
这种行为违反了《劳动法》的规定，也侵害了张三的权益，属于典型的违法侵权行为。
变相辞退该如何认定？一股情况下，变相辞退的方式主要是以下三种：
(1)降薪，公司通常不会直接提出降薪要求，而是利用其张三手段，比如取消年终奖或年底双薪，取消福利奖金或改变底薪的比例等等。变相的降低工作岗位和薪资水平，以此逼迫员工自己离职。
(2)制定不可能完成的任务，公司遇到想要辞退的员工时，也会故意增加工作量，让员工去完成一些难以完成的任务，迫使员工加班且没有加班费，其目的也是为了逼迫员工自愿离开公司。
(3)调整工作地点，正如案例中的张三一样，公司想要辞退张三时，不一定会直接提出。也有可能故意调换张三的工作地点，让张三去一个人生地不熟的地方上班。不仅会对工作造成困难，对员工的生活也有很大的影响。最终员工受不了这种生活，就会主动提出离职。
劳动合同法
根据我国《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。不符合上述规定，且在没有正当理由的前提下，通过人事调动，岗位调动等种种招数迫使员工主动辞职，但公司不必支付经济补偿金的手段，都属于变相辞退。一般情况下，变相辞退都是按照以下标准来赔偿的：每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，算一年，不满六个月的，赔半个月工资。如果属于违法辞退的，赔双倍。法律依据来自于我国《劳动合同》法的第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。