发生工伤后，双方进行私聊是比较常见的事情，工伤私聊一般都由两方面造成：

一、工伤私聊的原因分析

一方面是用人单位为了逃避安全责任和工伤保险责任（未为劳动者参加工伤保险），因为如果到劳动保障部门去依法办理，就必定涉及追究单位的安全生产责任，并责令按照国家规定保障工伤职工的待遇；另一方面是工伤职工法律意识薄弱，对工伤保险规定和自己的权益并不了解，缺乏自我保护的能力，有的在困难时出于无奈，或者贪一时之利，陷人对方的圈套。

二、工伤私聊根据不同的情况有不同的法律后果

工伤私聊发生在不同的时期，所产生的法律后果也是不同的，大致上分为以下三种情况：
1. 工伤发生后，用人单位既不向主管部门上报，又不向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下用人单位与劳动者的私聊协议是无效的。
2.工伤发生后，用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。通常这种情况下的私聊协议是有效的，《劳动法》赋予了用人单位与劳动者自行和解的权利。
3.工伤发生后，用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下达成的赔偿协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，可以申请变更或撤销。

工伤
公司与劳动者签订的一次性处理协议书内容是否显失公平？

《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第72条、第73条规定，对于显失公平的民事行为，当事人请求变更的，人民法院应当予以变更；当事人请求撤销的，人民法院可以酌情予以变更或者撤销。《合同法》第54条也规定，因重大误解订立的或在订立合同时显失公平的，合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第20条规定：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济补偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。
所以，对于工伤“私聊”的协议效力不可一概而论，如果协议书不存在显失公平的情形，那就不需要再赔偿相关损失；否则就应当对照工伤伤残的待遇标准给予补差。所谓的显失公平，是指一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方当事人的权利与义务在订立合同时明显违反公平、等价有偿原则。

工伤赔偿一次性协议签订时，如劳动者的伤情尚未稳定，未进行工伤认定，更未做伤残鉴定的，是否构成伤残还处于无法预知的状况，用人单位理应承担的赔偿责任范围同样无法确定，自然难以预见劳动者的损伤程度及由此可能产生的实际损失数额。同时在该情形下用人单位处于相对强势和主动的位置，而劳动者处于相对弱势和被动的位置，此时所订的协议，对受损害的一方很可能会显失公平。