在就业形势十分严峻的当下，找到一份合适的工作十分难得，对于找到工作的人，大多在初入岗位时与单位会有试用期的约定，很多在试用期并没有约定工资，导致很多人在试用期结束后，困惑是否能要求支付试用期劳动报酬。

案情：

小张在2022年5月1日看到BOSS上空间甲公司的招聘，并于当日与甲公司负责人小李口头约定了小张在甲公司进行15天试用期考察后，工作能力合格的，才能成为 甲公司正式工作人员，对于试用期工资并无约定。

2022年5月15日，甲公司以小张试用期考察不合格为由，将小张辞退，小张被辞退后，因为并没有与小李约定工资，对能否索要工资？索要工资标准？产生了困惑。

案情解析：

小张能否索要工资？

案例中也是现实生活中，在试用期劳动者与用人单位之间往往只是口头约定，没有签订劳动合同，此时只要证明存在事实上的劳动关系即可。

相关法律

根据《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
劳动合同法
索要的工资标准？

根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

总结

综上，公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的，工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。案例中小张虽然没有与用人单位签订劳动合同，基于事实上的劳动关系小张当然能主张试用期工资，并且其标准不得低于本单位相同岗位最低档工资。

以上为大家阐述了劳动者试用期能主张索要工资，现实生活中很可能出现索要不成的情况，如出现以上问题，当事人切记不可采取暴力等违法方式维权，用正确法律途径才能最大限度维护自身权益，合法救济方式如下：

救济方式

1、通过协商、调解解决。

2、协商、调解不成的通过劳动仲裁方式解决。

3、经过劳动仲裁后，仍不满意的可向法院提起诉讼。