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  • 私自用工酿隐患，雇佣当承责

    发布时间： 2022-01-25 12:23:12 发布者： 律航网 79次
  • 2019年9月1日，A公司某加油站私自雇佣李某为厨房做饭员工，负责每日为加油站员工做饭工作，因厨房地面湿滑，李某在做饭的过程中摔伤，后评定为十级伤残。

    2020年4月22日李某以提供劳务者受害责任纠纷为案由，将某加油站起诉至人民法院。2020年7月3日人民法院作出一审判决，判令加油站向李某支付医疗费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、交通费、司法鉴定费等合计133522元,后某加油站不服判决上诉至二审法院，最终法院判决A公司加油站承担80%责任，李某承担20%责任。

    法律分析
    本案主要焦点在于加油站与李某之间是否存在雇佣关系，如果有，双方责任应如何划分，虽然李某系加油站员工私自雇佣的劳务人员，但其使用加油站的场所，为加油站的员工承担制作饮食工作，李某的劳务报酬也从加油站工作人员处领取，法院最终认定李某与加油站之间存在雇佣合同关系，且根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接收劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务之间受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”之规定，提供劳务一方因劳务致使自己受到伤害适用过错责任，即根据提供劳务一方和接受劳务一方各自的过错承担相应的责任。本案例中，加油站雇佣李某为其提供劳务，则其应当为李某提供安全的工作环境，对李某进行有效的管理，确保李某工作时的人身安全，加油站未对李某加强管理，致李某因厨房湿滑摔伤，所以挤压欧洲应承担一定责任。但李某对厨房环境熟悉了解，应在其控制范围内，在地面湿滑时应谨慎注意，而李某未及时处理厨房湿滑情况导致自己摔伤，亦未尽自身安全义务责任，所以李某在该案件中也应承担一定的责任。
    劳务合同
    风险提示
    本案例是A公司某加油站员工私自雇佣食堂做饭员工形成的争议。目前，基层加油站任务重，员工少，加油站站长私自用工现象时常存在，这种临时用工方式随意性大，既不签劳动合同，也不签劳动协议，一旦出现意外伤害提起事实雇佣关系争议，要求用人单位支付相应赔偿，根据《中华人民共和国侵权责任法》相关规定，大都会得到支持。因此，此种用工方式存在极大的法律风险。

    为防止类似纠纷发生，降低法律风险，减少企业损失，特作出如下风险提示：
    一、公司应采取有力措施，尽量杜绝员工私自雇佣劳务人员在公司的经营场所提供劳务活动。
    二、若加油站的有关辅助工作必须另行雇佣劳务人员承担和处理，应及时与劳务提供者签署民事合同（注：不是劳动合同），合同中明确约定提供劳务活动的过程中，产生的各项风险和损失由劳务提供者自行承担和负责。
    三、公司用工的过程中，双方虽没有签订书面劳动合同，但可能构成事实劳动关系，公司要防止出现事实劳动关系的用工情形。否则，出现员工人身伤害或事故，将由用人单位承担责任。

    司法实践中，事实劳动关系的认定较为复杂，一般具有如下特征：
    1、劳动者实际接受用人单位的管理、指挥、监督；
    2、劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而非从事独立的业务或经营活动；
    3、劳动者无权将工作分包给他人完成；
    4、生产资料一般由用人单位提供；
    5、劳动者提供的劳动是继续性的而非一次性；
    6、用人单位向劳动者支付劳动报酬；
    7、用人单位为劳动者缴纳社会保险费，保管人事档案等等。

     

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