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  • 炎炎夏日到手高温补贴有多少？

    发布时间： 2022-07-28 21:31:04 发布者： 律航网 51次
  • 2019年3月22日，邓某某与A公司签订劳动合同，合同约定：劳动期限自2019年3月22日起至2022年3月21日止，邓某某在写字楼安保部门从事保安的工作，工作时间实行不定时工作制。

    因A公司未缴纳社保，2020年8月15日双方解除劳动关系。然后邓某某诉至法院，要求A公司支付经济补偿金X元和2019年3月至2020年8月的高温降温补贴费2100元，本案诉讼费由A公司承担。

    庭审中，A公司辩称邓某某工作地点在室内，且多为晚班，因此享受的高温津贴应按室内非高温作业的标准计算，因此2020年的高温补贴应该是500元。至于邓某某2019年的高温补贴，早已发放至其账户。

    法院认为，邓某某、A公司签订了劳动合同，即确立了合法的劳动关系。A公司未按照法律规定为邓某某缴纳社会保险，A公司应支付邓某某经济补偿金x元。邓某某在A公司处从事保安工作，未提交相关证据证实其从事室外作业，故法院以室内非高温作业标准计算邓某某高温津贴。根据邓某某入职时间，A公司应支付邓某某2019年3月至2020年8月高温津贴为1400元，A公司辩称其已经向邓某某发放了2019年的高温津贴，但其提供的证据不足以证实其事实主张，故对A公司的辩解意见，法院不予采信。

     01、高温补贴一定要发吗？

    根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。需要注意的是，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
    高温补贴
    02、什么是高温作业?

    高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。

    高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

    高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

    工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。

    03 、高温补贴有多少钱？

    高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。因此，每个省份的高温补贴可能都不一样。

    在江西省，根据《关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》（赣人社发[2018]17号）规定：“用人单位选择按月发放高温津贴的，每年发放高温津贴的时间为6月、7月、8月、9月（共4个月）。从2018年起，从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元，室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。

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