裁判要点：劳动合同到期后，劳动者在工作者不存在过错的，用人单位未续签劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

 案例简介：
       2015年7月28日，龙X与XX幼儿园签订一份聘用合同，合同期限为2015年7月28日至2017年7月28日，岗位为教师。XX幼儿园的法定代表人为胡斌。2017年3月，胡X注销XX幼儿园，并于2017年3月15日在原址成立金色梯田幼儿园，法定代表人仍为胡斌。同年10月10日，龙X与金色XX幼儿园签订了一份劳动合同，合同期限为2017年10月10日至2018年10月9日。2018年8月1日，龙越与金色XX幼儿园重新签订一份劳动合同，合同期限为2018年8月1日至2019年7月30日，工作岗位为教育管理，工资5000元／月，2019年7月劳动合同到期前，龙X向胡斌提出要求与金色XX幼儿园续签无固定期限劳动合同，胡斌明确表示合同到期后不再与龙越续签劳动合同。于是形成本诉，人民法院认为，双方的劳动合同虽然属于合同期满终止，但不续订劳动合同的原因不是龙X，而是金色XX幼儿园，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，即使合同到期终止，金色XX幼儿园仍需向龙X支付经济补偿金，龙X工作年限是4年，应支付4个月经济补偿金。
劳动合同
      人民法院判决：衡阳市雁峰区金色XX幼儿园在判决生效之日起十日内支付龙X 经济补偿金20000元。
   
      劳动者享有劳动的权利与义务，即使在合同到期未续签的情况下，只要劳动者在劳动合同履行期间没有过错，不续签并非是劳动者原因造成的，劳动者仍有权利要求用人单位支付经济补偿金。