2019年2月14日，张三与甲公司签订两年的劳动合同，每月工资1万元。

公司对张三的工作并不满意，某次，张三在外地参加为期3天的会议，却在当地待了8天。张三回来解释说，正好顺便摆放了客户，进行了市场考察，而且事先也和公司主管汇报过。2019年8月18日，张三收到公司的解聘通知书，以张三连续旷工5天严重违反公司的规章制度以及工作表现不好为由，解除劳动合同。12月13日，张三向当地劳动争议仲裁委会申请了仲裁，要求确认公司解除劳动关系违法，请求继续履行劳动合同，并支付2019年10月18日至劳动关系恢复日的工资损失。

法院判决

劳动争议仲裁委会认为，本案的争议焦点在于，张三在外这5天是否构成旷工。虽然张三经过批准的出差行程仅限于开会，之后更改行程也没有按照公司规定履行相应的手续，确实存在一点瑕疵。但这些都不能否认张三已经和公司领导沟通过在外多待5天考察市场，并得到准许的事实，因此公司认定张三旷工，以此为由解除劳动合同缺乏事实依据。
劳动争议
实物要点

《中华人民共和国劳动法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动者已经不能履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。