相信对于大部分人来说，不管是学生党还是已经工作的上班人士，都期盼着能在每年的法定节假日中去好好的放松一下。

相信对于大部分人来说，不管是学生党还是已经工作的上班人士，都期盼着能在每年的法定节假日中去好好的放松一下。有很多人期盼能在法定节假日里旅旅游或者是在家中休息一阵，以此来缓解疲惫的身心。

节假日加班
学生还稍微好一点，许多上班党往往会遭遇到节假日加班这种情况，这个时候想必很多上班党就会不乐意了。此时问题就来了，法定节假日公司不放假违法吗？
根据我国法律规定，法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

对于广大的用人单来而言，听讼网律师的建议是：用人单位应尽量保障劳动者的休息时间，如果安排劳动者加班，应按照法律规定支付相应的加班工资，否则用人单位将可能被劳动者投诉，还将受到行政处罚。

在《劳动法》第四十一条里明文记载：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
所以公司要求法定节假日加班是可行的，但是加班没有对应的薪酬则是不行的。