今年因为疫情的缘故，很多中小公司都被迫倒闭了，而许多人也因此丢掉了工作成为了失业人员。

今年因为疫情的缘故，很多中小公司都被迫倒闭了，而许多人也因此丢掉了工作成为了失业人员。如果能得到一笔公司的补偿还好，但很多小公司因为资金链断掉，甚至倒闭时也无法给员工发放工资。

不发工资
问题来了，公司倒闭不给员工发工资是否可行呢？
答案当然是不行，因为不发工资属于违法行为。并且在公司倒闭时除了要发放工资以外，还需要给员工一笔赔偿。
劳动法规定：公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

不过大家需要注意的是：公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄相挂钩的，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。