相信每个公司都会有一些奖励惩罚制度,对于劳动者来说,扣工资已经不是意见一件稀罕事了,。

在发放薪酬时，或许就会发现有被扣薪酬的状况，比方上班迟到，使命没有完结等等，那么职工扣薪酬有法律依据吗?下面就和小编一起来了解一下吧.

公司扣职工薪酬的法律依据

正常状况下用人单位不得克扣劳作者薪酬。但有下列状况之一的，用人单位能够代扣劳作者薪酬:

1、用人单位代扣代缴的个人所得税;

2、用人单位代扣代缴的应由劳作者个人负担的各项社会保险费用;

3、法院判定、裁决中要求代扣的抚养费、赡养费;

4、法律、法规规则能够从劳作者薪酬中扣除的其他费用。

5、因劳作者自己原因给用人单位形成经济损失的，用人单位可按照劳作合同的约好要求其补偿经济损失。经济损失的补偿，可从劳作者自己的薪酬中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳作者当月薪酬的20%。若扣除后的剩下薪酬部分低于当地月最低薪酬标准，则按最低薪酬标准付出。

劳动合同

除了这些法律规则景象外，或许还会呈现公司无故克扣薪酬的状况，那么遇到这种状况我们该怎么办呢?

根据《劳作合同法》第五十条规则，薪酬应当以钱银形式按月支交给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者薪酬。

用人单位应当自与劳作者树立劳作联系之日起计发劳作者薪酬;实施月薪酬制的，用人单位应当按照本单位薪酬付出制度规则或许劳作合同约好的日期付出薪酬。如遇法定休假日或许公休日，应当提前付出;与劳作者依法停止或许免除劳作合同的，薪酬计发到劳作合同停止或许免除之日，并自停止或许免除劳作合同之日起3日内一次性付清。

同时《劳作法》第九十一条明确规则:用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬报酬、经济补偿，并能够责令付出补偿金:

(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;

(二)拒不付出劳作者延长工作时间薪酬报酬的;

(三)低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;

(四)免除劳作合同后，未依照本法规则给予劳作者经济补偿的

如果用人单位不依法付出劳作者薪酬，劳作者能够带着自己身份证和与用人单位之间存在劳作联系的证明(如:劳作合同、薪酬条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳作保障监察部门投诉。