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员工自愿提前结束产假，公司是否要发工资

2022-01-11 12:10:18
我们在大多数情况下，说到产假并不是单纯指国家规定的98天产假，还包括各地自行规定的生育假，或者叫做增加的产假。

一、产假的相关规定

不管叫什么名称，大家明白就是地方上自行规定的，接在国家规定的产假之后的假期就是了。这个假期有长有短，也有的地方没有规定。
国家规定的98天产假是无条件的，就是说，无论在什么情况下生育，都享有的假期。请注意，有假期未必有生育津贴。目前我国各地规定的生育津贴政策也并不一致。有的地方提供生育津贴的期限与产假加上生育假的假期一致，但是也有些地方提供生育津贴的期限与产假加上生育假的假期并不一致。

生育假是否也是无条件的，各地规定不一，但是大多数地方都规定要符合计划生育的规定才能享有生育假。那么，我们可以理解为，只有享有生育假的，才有可能享有生育津贴。

至于难产增加的假期、如何计算延期之类的规定，我们在以前的文章里提过了，也有短视频专门谈过，这里就不再重复了。

总之，我们要知道，只要符合计划生育规定，在产假期间是享有生育津贴的。当然，这里面还有缴纳社保和医保最低期限以及连续缴纳时间等方面的规定。如果缴纳时间不符合规定，也没资格领取。但是今天主要不是讨论这个问题，所以，我们就不再展开了。

二、产假期间的经济待遇

产假期间如果享有生育津贴，生育津贴的标准各地也略有差异。上海的标准是这样的，生育津贴按照本企业的平均工资计算。也就是说，每年申报的本公司的平均工资，不仅仅和当年公布的社会平均工资相关，和员工的生育津贴待遇也相关。

本公司的平均工资高于社会平均工资三倍的，按照社会平均工资的三倍计算生育津贴。

员工本人工资低于生育津贴的，公司可以不再发放领取生育津贴期间的工资。员工本人工资高于生育津贴的，公司则要补足差额部分。

在补足的时候，也可以扣除员工承担的个人社保部分。如果员工没再发放工资的，各个公司的做法不同。有些公司直接承担了员工个人社保部分，有的则是公司先行垫付，再从员工以后的工资中扣回。反正不管怎么做，都是合法的。就看公司怎么规定，或者公司操作的惯例是什么。

我们不止一次说过，劳动法以及和劳动法相关的法律、法规，包括社保的规定，都属于民法的范畴。民法中最大的原则就是权利与义务对等。当然，权利人可以自愿放弃权利，但是不能放弃义务。义务人可以自愿承担更多责任，而不求回报。但是倒过来就不行了。
产假

三、员工放弃产假怎么处理

员工自愿放弃产假，提前上班。这里要注意，放弃产假一定是员工自愿的，而不能是企业强制，或者变相强制的。企业不能以任何方式给员工休产假设置障碍，也不能因此降低员工待遇，或者变相给员工布置工作。

在员工自愿放弃产假的时候，员工实际还是享生育津贴的。那么公司应该如何支付工资呢？

我们前面说了，劳动法律属于民法范畴，因此本着权利与义务对等的原则。员工既然提供了正常劳动，企业就应当正常付酬。不能以员工还享有生育津贴而减少员工的薪酬待遇。

生育津贴的本意是为了缓解员工在产假期间的经济压力，并带有鼓励实行计划生育的目的。这是国家对员工的补贴，与企业向正常提供劳动的员工支付报酬完全不是一个范畴的事情。因此，企业不能因为员工有收入就减少应当支付的薪酬。

这个问题能提出来，其实还是挺有意思的。大多数员工休产假一般不会提早返工。但是某些特殊岗位的员工，因为工作需要，可能需要提前结束假期返工。这时候，企业不仅要支付全额工资，更需要照顾好员工的特殊需要，让员工能解除后顾之忧。这里我们坚决反对以博弈的姿态来考虑问题。

这些年一谈到劳动关系，似乎只剩下劳动法律关系了。劳动关系中的其他内容都不记得了。其实劳动关系中最重要的内容应该是企业文化建设和人文关怀。可惜，还能坚持做好这些事情的HR其实不太多了。天天盯着劳动合同法和劳动法的HR倒是越来越多。真不知道该开心，还是担心。