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离职时用人单位克扣薪资怎么办？

2022-01-15 14:30:51
说起当代年轻人，可能老一辈的人给出的评价并不算好，这一点从离职率上就能看出来。根据一份统计，70后约4年换一次工作，80后则是3年半，90后为19个月，95后约为7个月。虽说对这份统计的真实性与否并不知情，但近年来可以明显感觉到年轻人辞职率正在不断拉高。

离职
辞职这件事本身并没有为他人所诟病的点，用人单位与劳动者也只是相互的关系，大家好聚好散自然相安无事。但如果离职时用人单位克扣薪资怎么办？
这种情况想必不少人都遇到过，今天小编就来教大家如何做。
用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定，因此对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。
工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。
赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。用人单位不进行工资结算的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。