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公司裁员时应当照顾哪些员工？

2022-01-17 21:50:57
近几年社会整体经济发展状况相对来说较为平稳，但若是遇到经济不景气的年份例如今年时，公司就会考虑裁员了。裁员的目的无非是为了节流，变相性的减少公司资金周转的压力，从出发点来说它带给公司是有相对性的收益的。

裁员
但裁员也有着一些与之对应的条件，并不是说想怎么裁就怎么裁想裁谁就裁谁。《劳动合同法》明确规定了用人单位裁员时应当承担的社会责任，其中特别强调，用人单位在裁员时，应当优先留用3类人：
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;
3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
且用人单位依照《劳动合同法》的规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
对于经济性可以裁减的人员，法律虽然已做出明确规定，但是出于对特殊人群的保护，以下人员是不得裁减的：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。