劳动合同由单位和劳动者双方进行签订，所以双方在签订劳动合同时的注意事项也有所区别。 劳动者在签订劳动合同时的注意事项：

留意签订单位的名称、注册地址等信息，这些工商信息在网上都能查到。实践中有些用人单位招聘员工，签合同会用一个劳务派遣公司或者第三方公司的名义签；
尽量不要签空白或者留空未填内容的合同，尤其是涉及到工资标准、岗位、工作地点这些关键信息，最好填写完整；

合同签之前，条款还是要细细看一遍，不明白的要问清楚；签订合同时在每一页都签字，避免单位替换未签字的合同页；劳动合同是双方各执一份，劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致。

单位在签订劳动合同时的注意事项：

1、注意法律规定的劳动合同签订时间，避免产生未签劳动合同二倍工资的风险。
单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续。

2、注意根据用工需求和员工情况选择适合的劳动合同类型。
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同（连续签订两次固定期限劳动合同，或在本单位连续工作10年以上的员工）
以完成一定工作任务为期限的劳动合同（签订此类合同不得约定试用期）
劳务派遣合同
非全日制合同（日工作时间不超4小时，工资每15天结算的员工）

3、注意法律规定的劳动合同必备条款，避免合同因为缺乏必备条款，会面临不被认定为劳动合同的法律风险。
必备条款包括合同双方当事人的信息、合同期限、工作岗位和地点、工资标准、社保、工作时间和休息休假、以及劳动条件、劳动保护和职业危害防护；
试用期、保密和竞业限制、培训和服务期这些条款，可根据双方情况自行约定。
劳动合同

4、注意签订合同的流程或方式，避免员工领取合同后不返还给单位，单位无法证明积极履行了签劳动合同的义务，产生未签劳动合同二倍工资的风险。
推荐签订方式：
让员工在合同领取登记表上签字确认，或通过邮件或OA确认后再领取合同。
让员工当场签字。
通过邮件、OA等办公软件签订电子合同。