随着社会环境与市场的不断发展变化，一些用人单位也在不断进行着调整与改革，有些用人单位为了减少支出，经常会采用单方面降薪的措施来逼迫员工主动辞职。很显然，这种做法是不符合国家法律规定的，它违背《劳动合同法》的相关法规，是一种违法行为。但在现实生活中，不少劳动者因为各种各样的原因，导致了他们在遭遇到单方面降薪时，除了忍气吞声之外就只能选择辞职走人，这样的处理措施显然是不对的。那么面对这种违法行径，我们应当怎样维权呢？

单方面降薪
1、 在该问题上与用人单位进行协商，要求用人单位赔偿自己相应的损失。
2、 如果与用人单位协商无果，那么劳动者可以向当地的劳动监察机构提出申请，要求用人单位履行劳动合同中的薪酬约定。
3、劳动者可以到当地的劳动部门提起劳动仲裁，要求用人单位一次性支付所欠的劳动报酬，和支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，同时要求与用人单位解除劳动合同并办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
4、委托律师向法院提起诉讼，用法律手段来维护自己的权益。
总的来说，当劳动者遇到单方面降薪处理时，一定要及时维护自己的权益，倘若协商不成那么就考虑用法律的武器来捍卫自己的正当权益。