KTV招用未成年人是否合法？

案情：

沈先生经营一家KTV，最近召来一名17周岁的未成年人在店里做服务人员，工作没多久，这名未成年人的家长就来找到店里，说KTV违法招用童工，行为不合法，要举报。店老板认为该未成年人已经年满16周岁，应该可以通过自己的劳动能力工作赚钱店老板不解。那么KTV招用未成年人是否合法呢？

法条：

   《中华人民共和国未成年人保护法》

第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

第一百二十五条 违反本法第六十一条规定的，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。

《娱乐场所管理条例》

第二十四条娱乐场所不得招用未成年人；招用外国人的，应当按照国家有关规定为其办理外国人就业许可证。

第五十二条娱乐场所招用未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。

总结：

原则上，已满16周岁的未成年人是可以在外工作，但KTV属于娱乐场所，未成年人在营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所工作不利于他们的身心健康。因此法律对此有明确规定，在这里也提醒以上营业场所进行招聘时，一定要进行身份信息核实，防止出现不必要的麻烦。