通过加班增加了机器设备办公设备的使用时间，间接增强了企业的生产效率，提高企业的生产经营效益。

东南亚不愧为地球村“卷王”，互联网厂号召996用高新加班挑战劳动法，而韩国直接改了劳动法政策。

韩国此前的工作制度是5*8小时=40小时的正常工作制度还是很与国家接轨的，外加最多加班12小时，综上，所以采取的是52小时工作制。

据多家媒体报道，韩国雇佣劳动等有关部门再2023年3月6日在政府首办公楼举行的紧急经济长官会议上敲定工作制调整方案但允许各单位经劳资协商后将加班时长的计算周期由“周”更改为“月”“季度”“半年”“年”。按不同周期来看，每月最长可加班52小时（12小时×4.345周），季度为156小时，半年为312小时，年为624小时。

同时，为防止劳动者长期连续加班，缩短实际工时，政府强化了季度以上周期的加班时间限制。即每季度最多可加班140小时（156小时的90%），每半年可加班250小时（312小时的80%），每年可加班440小时（624小时的70%）。加班时长计算周期变更后，劳动者每周的工作时间将根据工作繁忙程度不尽相同，根据相关法律和政策有关劳动者休息时间的规定，劳动者每周工作时间最多不得超过69小时。

这一政策可能会对当地带来以下几点改变：

1. 增加劳动者工作时间：每周工时上限提高，意味着劳动者的工作时间增加。这对于那些靠加班及超时补贴维持生活的人将会算是一个福音，可以勤劳致富。

2. 提高企业生产经营效益：通过加班增加了机器设备办公设备的使用时间，间接增强了企业的生产效率，提高企业的生产经营效益。然而，这样的效果可能仅限于某些行业，特别是那些需要长时间工作的行业。相信加班也存在一个经济学的上的”纳什均衡“点。

3. 增加劳动力市场供需：韩国当前正在努力减少失业率，并提高就业率，提高每周工时的限制可能会刺激劳动力市场，并增加就业机会。

4. 增加不良工作环境及工作家庭平衡的问题：世间安得双全法，不负如来不负卿。工作和家庭永远是一个永恒的话题，过长的工作时间可能增加劳动者的工作压力，对身体健康有负面影响，也容易导致家庭问题，特别是在照顾家庭的女性方面。

都说韩国是被财阀控制的国家，似乎能从延长加班看出来一点端倪。

高强度的劳作，带来人口生产力的红利。

有机会聊聊韩国的高考文化内卷

众生皆苦，求放过。