如果劳动合同中，用人单位是境外注册的公司，即使该用人单位确实与劳动者签订了劳动合同，也可能被认定为双方未建立劳动关系。

2017年2月25日，张三与甲公司签订了劳动合同，合同期限为2年，工资每月6000元。甲公司每月通过银行转账方式向张三发放工资。但张三2017年3月至6月工资，甲公司均未足额发放。

2017年7月3日，甲公司通知张三，以张三违反公司管理制度为由，与张三解除劳动关系。张三不服遂申请仲裁，要求甲公司支付未足额发放的工资差额，以及违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁支持了张三的仲裁请求。

随后甲公司不服诉至法院。法院在审理该案时发现，甲公司是2002年在中国境外依据境外规定注册成立的公司。而在中国境内的用人单位，以及劳动者，才适用劳动法。
劳动法
因此法院认为，甲公司作为境外的主体，不属于中国劳动法规定的用人单位，因此不在《劳动法》规定的适用范围内，不具备劳动关系主体资格。即使张三与甲公司签订了劳动合同，也并未与甲公司直接形成合法的劳动关系。张三与甲公司虽然未建立劳动关系，但张三实际为甲公司提供了劳动，双方之间应该被认定为劳务关系。

因此我们在签订劳动合同时一定要注意，是否存在公司为境外注册的情况。